Articles and news

vad är talent management och varför är det viktigt?

Talent management är långt ifrån bara ett annat buzz-ord som saknar någon sann mening. Det är en term som speglar ett tänkesätt och attityd gentemot anställda och personal inom en organisation. Det kan bidra till att ge förändringen i hur organisationer tänker på sin arbetskraft och hur detta gäller deras uppdrag och mål.

Talent management fokuserar på att identifiera, attrahera, utveckla, engagera, behålla och distribuera de allra bästa talangerna på marknaden. Organisationer som vill bli framgångsrika måste förstå det värde som topptalanger ger det. Genom att vårda talanger och placera människor på rätt platser, vid rätt tidpunkt, kan företag se till att de utvecklar effektiva team och avdelningar.

utvecklingen av medarbetare sker inte med magi, utan organisationer måste investera både tid och pengar i processer och strategiska system som skapar dessa blomstrande arbetskraft.

vad är talent management?

en bred definition av Talent Management är att det handlar om att stödja och utnyttja människor (talang) som kan göra skillnad för organisationen. Vissa företag inkluderar alla sina anställda under denna kategori, medan andra begränsar det till de inflytelserika positionerna inom organisationen. Ändå är fördelen med att aktivt vårda talang något som är svårt att argumentera mot.

utöver rekrytering eller HR fokuserar talent management på hur man uppnår affärsmål med människorna på marknaden. Detta kan kräva ett företag att identifiera och anställa nya människor, eller det kan helt enkelt innebära utbildning befintliga människor upp. Genom att strategiskt utveckla och använda denna talang på affärsutmaningar eller möjligheter kan organisationer av alla storlekar dra stor nytta av detta tillvägagångssätt för att hantera sin personal.

det är också mycket fördelaktigt för dem som arbetar i sådana miljöer, eftersom de tenderar att få den utbildning och det stöd som behövs för att utveckla och utvecklas professionellt.

Varför är talent management viktigt?

en av de definierande utmaningarna som alla styrelserum och chefer står inför är hanteringen av människor. Dåliga anställningar eller ineffektiva anställda kan vara massivt kostsamma, både ekonomiskt och för organisationens rykte. Det innebär att organisationer måste prioritera de system och processer som leder till bättre prestanda och engagemang från sina anställda.

genom att ha en kristallklar förståelse för talangen inom en organisation är den mycket bättre positionerad för att identifiera förbättringsområden, sårbarhet och styrka.

men organisationer drar inte nytta av att bara erkänna att tanken på talent management är viktig, bara de som handlar detta och aktivt omfamnar detta tankesätt kommer att se några fördelar.

stödja talanger inom organisationer

något vi känner mycket passionerat om här på Edgecumbe, är kraften i en engagerad arbetskraft. Att fokusera på hur man håller medarbetarna engagerade och glada är en viktig process som varje företag måste prioritera. En frikopplad arbetskraft kommer sällan att kunna konkurrera med en organisation där anställda känner sig bemyndigade, engagerade och entusiastiska. När en arbetsstyrka är engagerad kan den sedan vårdas och utbildas för att möta företagets krav.

vi känner också engagemang och ledarskap är oupplösligt kopplade. Stort ledarskap är en av de mest inflytelserika faktorerna för medarbetarengagemang och hur medarbetarna känner sig gentemot organisationen.

därför är avkastningen på att stödja och utveckla team och ledare något som inte kan ignoreras. Att ha ledare som kan hantera utmaningar med lätthet, Vet vilka möjligheter att driva, samt att använda rätt personer för specifika uppgifter, är avgörande om företag vill förbli konkurrenskraftiga och uppleva hållbar tillväxt.

att komma till botten med ledarskap och ledarprestanda är en avgörande pelare för hur team kan växa och utvecklas. När vi hjälper företag att utmärka sitt ledarskap använder vi Primärfärgsledarskapsmodellen. Detta inkluderar fem nyckelområden som ligger till grund för ledarskapet:

  1. personlighet påverkar ledarskapsbeteende, vilket påverkar engagemang och prestanda.
  2. eftersom personligheten är svår att förändra är det högst osannolikt att någon individ kommer att utmärka sig i alla nödvändiga ledarskapsförmågor.
  3. det bästa sättet att ge full ledarskapsförmåga är att samla team bestående av individer med kompletterande förmågor.
  4. för att göra detta effektivt måste ledare vara skickliga i att samarbeta med dem som ger olika bidrag.
  5. delade mentala modeller är nyckeln till att möjliggöra samarbete och konstruktiv konflikt.

Talent management och Edgecumbe

begreppet talent management är en som måste ingrodd i de grundläggande principerna för alla företag. Företag som ignorerar vikten av sin talang, kommer att finna det allt svårare att hålla sig flytande och konkurrera med engagerade och högpresterande organisationer.

när konkurrensen om topptalanger ökar kommer företag som förstår värdet av att behålla och utveckla sin personal sannolikt att se betydande fördelar.

här på Edgecumbe kombinerar vi bedömnings-och resultatanalys med ledarskapscoaching och underlättande för att maximera värdet från Ledare inom organisationer. Vi fokuserar på att designa, distribuera och mäta effekterna av individer, ledare och team. Detta hjälper våra kunder att få handlingsbara insikter för att skapa blomstrande arbetskraft som ger enastående prestanda.

för mer information om hur vi kan hjälpa till, kontakta oss idag.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.