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Was ist Talent Management und warum ist es wichtig?

Talent Management ist weit davon entfernt, nur ein weiteres Business-Schlagwort zu sein, dem jede wahre Bedeutung fehlt. Es ist ein Begriff, der eine Denkweise und Einstellung gegenüber Mitarbeitern und Personal innerhalb einer Organisation widerspiegelt. Es kann dazu beitragen, die Art und Weise zu verändern, wie Unternehmen über ihre Belegschaft denken und wie dies auf ihre Missionen und Ziele zutrifft.

Talent Management konzentriert sich auf die Identifizierung, Gewinnung, Entwicklung, Einbindung, Bindung und Bereitstellung der besten Talente auf dem Markt. Organisationen, die erfolgreich sein wollen, müssen den Wert verstehen, den Top-Talente für sie haben. Durch die Förderung von Talenten und die Platzierung von Mitarbeitern an den richtigen Orten zur richtigen Zeit können Unternehmen sicherstellen, dass sie effektive Teams und Abteilungen entwickeln.

Die Entwicklung von Mitarbeitern geschieht nicht von Zauberhand, sondern Organisationen müssen sowohl Zeit als auch Geld in Prozesse und strategische Systeme investieren, die diese florierenden Arbeitskräfte schaffen.

Was ist Talent Management?

Eine weit gefasste Definition von Talent Management ist, dass es darum geht, Menschen (Talente) zu unterstützen und zu nutzen, die einen Unterschied für die Organisation machen können. Einige Unternehmen schließen alle ihre Mitarbeiter in diese Kategorie ein, während andere sie auf die einflussreichen Positionen innerhalb der Organisation beschränken. Dennoch ist der Nutzen der aktiven Förderung von Talenten schwer zu bestreiten.

Jenseits von Rekrutierung oder HR konzentriert sich Talent Management darauf, wie man Geschäftsziele mit den Menschen auf dem Markt erreicht. Dies kann erfordern, dass ein Unternehmen neue Mitarbeiter identifiziert und einstellt, oder es kann einfach bedeuten, bestehende Mitarbeiter zu schulen. Durch die strategische Entwicklung und den Einsatz dieser Talente für geschäftliche Herausforderungen oder Chancen können Unternehmen jeder Größe von diesem Ansatz zur Verwaltung ihrer Belegschaft stark profitieren.

Es ist auch sehr vorteilhaft für diejenigen, die in solchen Umgebungen arbeiten, da sie dazu neigen, die Ausbildung und Unterstützung zu erhalten, die erforderlich sind, um sich professionell zu entwickeln und voranzukommen.

Warum ist Talent Management wichtig?

Eine der entscheidenden Herausforderungen für alle Vorstandsetagen und Führungskräfte ist das Management von Menschen. Schlechte Einstellungen oder ineffiziente Mitarbeiter können sowohl finanziell als auch für den Ruf des Unternehmens massiv kostspielig sein. Dies bedeutet, dass Unternehmen die Systeme und Prozesse priorisieren müssen, die zu einer besseren Leistung und einem besseren Engagement ihrer Mitarbeiter führen.

Durch ein kristallklares Verständnis der Talente innerhalb einer Organisation ist es viel besser positioniert, Bereiche der Verbesserung, Verwundbarkeit und Stärke zu identifizieren.

Aber Organisationen profitieren nicht davon, einfach anzuerkennen, dass die Idee des Talentmanagements wichtig ist, nur diejenigen, die dies tun und diese Denkweise aktiv annehmen, werden Vorteile sehen.

Unterstützung von Talenten in Organisationen

Etwas, das uns hier bei Edgecumbe sehr am Herzen liegt, ist die Kraft einer engagierten Belegschaft. Sich darauf zu konzentrieren, wie man Mitarbeiter engagiert und glücklich macht, ist ein wichtiger Prozess, den jedes Unternehmen priorisieren muss. Eine entkoppelte Belegschaft wird selten in der Lage sein, mit einer Organisation zu konkurrieren, in der sich die Mitarbeiter befähigt, engagiert und enthusiastisch fühlen. Sobald eine Belegschaft engagiert ist, kann sie gefördert und geschult werden, um den Anforderungen des Unternehmens gerecht zu werden.

Engagement und Führung sind für uns untrennbar miteinander verbunden. Gute Führung ist einer der einflussreichsten Faktoren für das Engagement der Mitarbeiter und das Gefühl der Mitarbeiter gegenüber der Organisation.

Daher kann der Fokus auf die Unterstützung und Entwicklung von Teams und Führungskräften nicht ignoriert werden. Führungskräfte zu haben, die in der Lage sind, Herausforderungen mit Leichtigkeit anzugehen, zu wissen, welche Möglichkeiten sie verfolgen können, und die richtigen Mitarbeiter für bestimmte Aufgaben einzusetzen, ist von entscheidender Bedeutung, wenn Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben und nachhaltiges Wachstum erleben wollen.

Leadership und Leader Performance auf den Grund zu gehen, ist eine entscheidende Säule, wie Teams wachsen und sich entwickeln können. Wenn wir Unternehmen dabei unterstützen, ihre Führung zu übertreffen, verwenden wir das Primary Colours Leadership Model. Dies umfasst fünf Schlüsselbereiche, die die Führung untermauern:

  1. Persönlichkeit beeinflusst das Führungsverhalten, was sich auf Engagement und Leistung auswirkt.
  2. Da die Persönlichkeit schwer zu ändern ist, ist es höchst unwahrscheinlich, dass sich ein Individuum in allen notwendigen Führungsfähigkeiten auszeichnen wird.
  3. Der beste Weg, um volle Führungsfähigkeit zu bieten, besteht darin, Teams zusammenzustellen, die aus Personen mit komplementären Fähigkeiten bestehen.
  4. Um dies wirksam zu machen, müssen Führungskräfte in der Lage sein, mit denen zusammenzuarbeiten, die unterschiedliche Beiträge leisten.
  5. Gemeinsame mentale Modelle sind der Schlüssel, um Zusammenarbeit und konstruktive Konflikte zu ermöglichen.

Talentmanagement und Edgecumbe

Das Konzept des Talentmanagements muss in den Grundprinzipien aller Unternehmen verankert sein. Unternehmen, die die Bedeutung ihrer Talente ignorieren, werden es immer schwieriger haben, über Wasser zu bleiben und mit engagierten und leistungsstarken Organisationen zu konkurrieren.

Da der Wettbewerb um Top-Talente zunimmt, werden Unternehmen, die den Wert der Bindung und Entwicklung ihrer Belegschaft verstehen, wahrscheinlich erhebliche Vorteile sehen.

Hier bei Edgecumbe kombinieren wir Assessment und Performance Analytics mit Leadership Coaching und Moderation, um den Wert von Führungskräften in Organisationen zu maximieren. Wir konzentrieren uns auf die Gestaltung, Bereitstellung und Messung der Auswirkungen von Einzelpersonen, Führungskräften und Teams. Dies hilft unseren Kunden, umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen, um florierende Mitarbeiter zu schaffen, die herausragende Leistungen erbringen.

Für weitere Informationen darüber, wie wir Ihnen helfen können, kontaktieren Sie uns noch heute.

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